Defensa especializada para militares, guardias civiles y policías en expedientes disciplinarios, tribunales médicos, renovación de compromiso, ceses en enseñanza militar, destinos, ascensos, retribuciones y jurisdicción penal militar.
Revisamos la resolución, localizamos los defectos jurídicos y te indicamos la vía, la prueba y la estrategia que tu caso necesita. Ni recursos automáticos ni promesas: diagnóstico, estrategia y procedimiento.
La fecha de notificación determina el plazo. Antes de actuar comprobamos qué acto existe, cuándo se notificó y cuánto tiempo queda.
No envíes solo la última página: necesitamos encabezamiento, hechos, fundamentos, parte dispositiva y pie de recursos.
No se atiende ningún asunto sin cita previa ni sin el abono de la consulta correspondiente. WhatsApp y correo sirven para recepción y clasificación, no para resolver consultas gratuitas.
Empieza por lo que tienes delante. Cada situación esconde un acto recurrible, un plazo y un perjuicio que puede combatirse con la prueba y la estrategia adecuadas.
Partes de mando, arrestos, sanciones, anotaciones desfavorables, vulneración de audiencia, prueba contradictoria, tipicidad y proporcionalidad.
Ver opciones de defensaAltas forzosas, no refrendo de bajas, limitaciones psicofísicas, insuficiencia de condiciones, pase a reserva o retiro.
Ver opciones de defensaNo renovación de primer o segundo compromiso, compromiso de larga duración, acceso a permanente, pérdida de la condición militar.
Ver opciones de defensaCese en periodo académico por no superación del plan de estudios, baja como alumno por motivos médicos, ausencias, no aptos o pérdida de curso.
Ver opciones de defensaDestinos forzosos, ceses, vacantes, comisiones de servicio, preferencias, conciliación familiar y falta de motivación.
Ver opciones de defensaIPEC/IPA negativos, evaluaciones opacas, exclusión, clasificación, pérdida de puestos en el escalafón y errores en el historial.
Ver opciones de defensaNegativa a reconocer la relación con el servicio, accidentes, secuelas, pensiones extraordinarias e indemnizaciones.
Ver opciones de defensaComplementos, diferencias retributivas, funciones superiores, dietas, productividad, atrasos y efectos económicos de destinos.
Ver opciones de defensaAbandono de destino, desobediencia, insubordinación, abuso de autoridad, diligencias previas y juzgados togados.
Ver opciones de defensaExige controlar la prueba, la tipicidad de la falta, la proporcionalidad de la sanción y la presunción de inocencia frente al parte de mando.
Exige dominar la documentación clínica, impugnar el cuadro médico y articular la pericial que desmonte la valoración técnica.
Exige reconstruir el itinerario académico o de compromiso, las ausencias justificadas y la motivación real del cese o de la no renovación.
Exige actuar desde la primera diligencia ante el juzgado togado, antes de que la declaración condicione todo el procedimiento.
Identificamos qué acto existe, cuándo se notificó y qué plazo está corriendo. El control del plazo es lo primero.
Estudiamos el expediente, los informes, las actas, la documentación médica y las contradicciones que sostienen el acto.
Decidimos si procede alegación, recurso, prueba pericial, medida cautelar o demanda, y en qué orden.
Ejecutamos la vía administrativa, contencioso-administrativa o penal militar con un objetivo definido.
Sanción apoyada únicamente en un parte, sin más prueba de cargo.
Alta médica dictada sin valorar los informes clínicos más recientes.
Cese en enseñanza por ausencias o bajas médicas que estaban justificadas.
No renovación de compromiso apoyada en antecedentes incompletos.
Evaluación negativa sin trazabilidad ni motivación individual.
Destino denegado con una motivación genérica que no resiste el examen.
Enfermedad o secuela declarada ajena al servicio pese a la prueba.
No superación del plan de estudios sin garantizar el derecho de audiencia.
La contratación inicial no implica aceptación automática de la dirección del procedimiento. Antes comprobamos plazo, documentación, competencia y posibles conflictos de intereses.
Videollamada para entender el problema, el plazo y las opciones reales.
Estudio del expediente y entrega de una estrategia escrita.
Alegaciones, recursos, periciales y procedimiento judicial.
Los honorarios se pactan libremente y quedan reflejados en hoja de encargo y factura detallada. Procurador, peritos y otros profesionales se presupuestan por separado cuando proceda. Los precios indicados son orientativos de lanzamiento.
Sin el expediente íntegro no hay defensa real. Muchos defectos solo aparecen al cotejar lo que falta con lo que se te imputa.
Tienes derecho a conocer y rebatir la prueba antes de la resolución. Su omisión puede viciar todo el procedimiento.
Una evaluación, un destino o una no renovación exigen razones concretas; la fórmula genérica es atacable.
El informe médico o el cuadro psicofísico no son indiscutibles: la pericial de parte puede desmontarlos.
Un cese o una baja como alumno apoyada en ausencias o bajas médicas justificadas puede revisarse cuando no se valoró la causa.
En evaluaciones, ascensos, destinos, situaciones y recompensas, la falta de resolución puede dejar expedita la vía judicial. El efecto depende del procedimiento concreto.
Sí. La atención es nacional y se presta íntegramente en remoto: estudio documental, videollamada y dirección del procedimiento ante la jurisdicción que corresponda.
La resolución completa: encabezamiento, hechos, fundamentos, parte dispositiva y pie de recursos. No envíes solo la última página, porque la fecha de notificación es la que marca el plazo.
No. No se atiende ningún asunto sin cita previa ni sin el abono de la consulta correspondiente. WhatsApp y correo sirven para recibir y clasificar tu caso, no para resolver consultas gratuitas.
Depende del expediente, pero el cese en periodo académico y la baja como alumno por ausencias o bajas médicas son actos recurribles cuando faltó motivación, audiencia o una valoración correcta de las causas. Hay que estudiar el caso para confirmarlo.
La no renovación de compromiso, la denegación del compromiso de larga duración o del acceso a permanente son decisiones que deben estar motivadas y apoyadas en datos correctos. Analizamos los antecedentes y la evaluación que las sostienen.
Con frecuencia sí, pero hay que valorar en qué estado está el procedimiento y qué plazos quedan abiertos. Por eso la consulta o el diagnóstico previos son imprescindibles.
No. La consulta o el diagnóstico sirven para valorar plazo, viabilidad, documentación y posibles conflictos de intereses. Solo después se decide si se asume la dirección del procedimiento.
Contacta de inmediato por WhatsApp indicando la fecha de notificación. Cuando el plazo es corto, la consulta urgente y la valoración de medidas cautelares pasan a ser prioritarias.
Envía la resolución y recibe una valoración inicial del tipo de procedimiento que necesitas. La fecha de notificación es siempre el primer dato.
